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「金证股份」喝杯咖啡,就被"炒鱿鱼"!唯品会被判赔员工18万,到底怎么回事?

https://www.uusjw.com | 来源:股票学习网 | 发布时间:2020-11-18 10:19

中国基金新闻记者褚慎

员工倪因饮用供应商提供的星巴克咖啡,要求供应商购买口罩,并将购买的账户借给他人,被单位开除。

员工和单位都为此打官司。周日,根据中国裁判文书网公布的一项判决,广州市中级人民法院做出终审判决。上述行为属于“正常人际关系”,仍违反规定,答案在简讯中给出。

由于“三违”,员工被“开”

本案中,倪于2013年9月17日加入公司,与签订劳动合同唯品会(中国)有限公司),于2020年4月20日离职。排除劳动关系前12个月平均每人13100元。

关于与吴某倪解除劳动合同的原因,指出,吴某倪存在以下违约行为:

1.接受供应商的咖啡。2019年10月20日和2020年2月20日,倪收到南麂供应商杜默梅星巴克的4杯茶,共计8杯。违反《唯品会治理红线》第一条,是指接受不正当利益。

2.2020年2月20日,倪从南极供应商杜默梅处购买了两箱口罩。

3.2019年1月至2020年4月期间,倪将其在华海昌的内部购买账号借给公司以外的员工,这些员工也是供应商的员工,利用他们购买为员工提供的高折扣内部福利产品,为有特定关系的员工进行投机。

唯品会认为,《唯品会治理红线》明确定义了员工严格约束的行为,并定义了任何违反治理红线的行为,无论是等级、效果还是绩效,并立即排除了劳动条约。通过电子邮件宣传和考试不断加强员工的红线教育,倪也在场。但作为老员工,倪被国家官员放火,多次触犯红线。

「金证股份」喝杯咖啡,就被"炒鱿鱼"!唯品会被判赔员工18万,到底怎么回事?

因此,唯品会认为公司排除与吴某的劳动合同是合法的,不需要支付赔偿。

被解雇的雇员辩称没有违规行为

吴某尼不同意唯品会的观点

首先是咖啡问题。吴某倪不赞成8杯咖啡的数量。她表示自己只在不知情的情况下收到过一次下一战的星巴克茶,一共3杯,价值112元。

根据唯品会《员工手册》的说法,只有当礼物的价值高于200元时,才必须交给公司。即“唯品会允许员工吸收礼物。除非礼物不利于做出客观公正的商业决策,否则员工吸收礼物的行为并不违法。"

其次是口罩的购买。倪表示,她已经为面具付出了回应的代价,没有收到别人的礼物;这是正常的私人接触,与唯品会,无关,也不违反划界,导致其有权排除劳动条约。

最后,倪将自己的私人账户借给别人并不构成揭开公司的神秘面纱。华海昌APP是唯品会开发的面向公众的购物应用。唯品会的任何外部人员都可以在华海昌上注册和浏览产品信息;特殊运动的年度购买可以在华海昌APP上购买,证明唯品会已经自动公示了年度购买信息。

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